Омогућити запосленима да се испуне у свом послу,
унутар компаније и у друштву
У Пилоту, ми смо посвећени да расте боље заједно
Наши сарадници су први који су записали Пилотову причу и имплементирали наше друштвене и еколошке обавезе, чинећи их активним играчима у агенди ДОП-а компаније. У складу са Пилотовом одговорном социјалном политиком, настојимо да створимо праве услове за професионално испуњење, лични развој и добробит на послу
Расти кроз поштовање
Обезбедите свим нашим запосленима поштовање, сигурно и инклузивно радно окружење
Нови етички кодекс
Структуриран у три области:
- Поштовање према људима.
- Делујте са интегритетом.
- Минимизирајте наш утицај на животну средину.
ПЦЕ је имплементирао систем за узбуњивање који омогућава повјерљиво пријављивање потенцијалних кршења закона,
интерна правила или етички стандарди.
Разноликост Једнакост и инклузија
У ПИЛОТ-у мислимо да је разноликост суштина ефикасније компаније, побољшава повезивање тима што доводи до боље кохезије, а тиме и перформанси. Сви наши тимови за људске ресурсе су сензибилизовани на ову тему захваљујући Диверситy Фреск-у.
Радна цонтионс и животна средина
Ми ендовер да обезбеди оптималне услове који су проводљиви за ефикасност, укључујући:
- Превенција мишићно-коштаних поремећаја
- Неговање топле и пријатељске културе
- Одржавање конструктивног дијалога са социјалним партнерима
- Обезбеђивање добре равнотеже између посла и живота
Расти кроз побољшање
Негујте таленте, развијајте вештине и побољшавајте квалитет живота на послу.
Континуирано побољшање услова рада
Наш циљ је да наставимо да побољшавамо квалитет живота на послу на основу годишњег друштвеног барометра!
Каријера и раст вештина
Придруживање ПИЛОТ тиму нуди могућности за професионални раст кроз развој вештина, страст за писање и лично испуњење кроз наш обимни план обуке и школу.
ДОП у циљу тима
Систематизовали смо интеграцију еколошких циљева у све циљеве наших ЦСР тимова.
Наши топ менаџери имају критеријуме ДОП-а интегрисане у своје накнаде.
Расти кроз акције
Охрабрите наше запослене да допринесу нашим обавезама ДОП-а.
Наши сарадници су покретачка снага успеха наше стратегије ДОП-а. Да бисмо осигурали да свако од њих може активно допринети, предузимамо мере да подигнемо њихову свест о питањима одрживости, одржавајући наш снажан тимски дух живим и омогућавајући свима да се посвете.
Подизање свести о одрживости
Недеља одрживости, дан чишћења, изазови мобилности … Уз различите подстицаје, нашим сарадницима се пружа прилика да продубе своје знање о одрживости и да предузму акције.
Наш циљ: 100% запослених сензибилизованих за теме одрживости.
Наш план за одрживу мобилност подстиче праксе као што су царпоолинг, ходање и бициклистички изазови.
Одржавање нашег тимског духа живим
Снажан тимски дух је у срцу наше културе. Догађаји као што су трке трчања и редовне спортске активности су један од начина.
